La realidad va demostrando que mientras los trabajadores no demos un paso al frente (unidos, claro) no existirán límites a la degradación y empeoramiento de nuestras condiciones de trabajo, y por tanto de vida.
A todo se acostumbra el ser humano, hasta lo inimaginable. Una vez convertido algo en costumbre, lo normalizamos y olvidamos lo que antes era costumbre. Para bien o para mal.
Los trabajadores de Correos en las últimas décadas han ido aceptando y asumiendo (tragando, para que nos entendamos) condiciones que en otras épocas se hubiera creído inaceptables.
El empleo eventual, contratos de días sueltos, sobrecarga de trabajo hasta provocar niveles de estrés insoportables, carteros que llevan dos barrios, subcontratación (como los ruteros que antes eran personal de Correos), vender cupones y loterías,...
A nivel mundial se repiten los mismos fenómenos. Básicamente el problema es menos personal y presión inhumana a las plantillas para que saquen más y más trabajo en el mismo tiempo.
Por ejemplo, en la empresa de Correos de Francia, La Poste, también privatizada, se han suprimido 80.000 puestos de trabajo en 10 años . El desgaste físico provocado por esa brutal reducción de personal ha supuesto un aumento del 30% de la mortalidad de esos trabajadores, y que la tasa de mortalidad sea un 40% superior comparado con otras empresas como Carrefour, Air France u Orange. Y comparado incluso con los años más negros en France Telecom (cuando Orange era del Estado francés), en la Poste hay un 52% más de mortalidad. Y eso que en France Telecom hubo una ola de suicidios por la presión que ejercía la empresa sobre los trabajadores).
en la empresa de Correos de Francia, La Poste, también privatizada, se han suprimido 80.000 puestos de trabajo en 10 años
A los carteros se les impone más tareas en el mismo horario de trabajo (6h30), siguiendo el cálculo de un ordenador. Tareas imposibles de realizar en ese horario que lleva a muchos carteros a echar hasta 12h al día, aunque las horas extras no se pagan.
De media sólo 1 de cada 3 trabajadores temporales termina su contrato. La situación puede llegar a ser tan insoportable física y psicológicamente que una joven cartera de Monistrol-sur-Loire se suicidó ahorcándose en su casa después de asignársele una sección de las complicadas, en la que antes 5 trabajadores temporales no habían llegado a terminar el contrato..
Tareas imposibles de realizar en ese horario que lleva a muchos carteros a echar hasta 12h al día
La tendencia de los operadores postales estatales es además dar un servicio cada vez de peor calidad para la mayor parte de la población (la que no puede pagar un servicio "especial" o exclusivo). En Canadá, por ejemplo, están suprimiendo el servicio a los domicilios, sustituyendo los buzones particulares por "buzones comunitarios" que serán instalados junto a los ayuntamientos donde habrá que desplazarse para recoger la correspondencia.
Los trabajadores de cualquier empresa hemos de ver el bosque y no el árbol que tenemos delante., porque le echaremos la culpa al que menos la tiene.
El bosque es el sistema económico en el que vivimos que nos lleva a la esclavitud o tarde o temprano al paro, por la propia evolución de la economía de mercado basada en la competitividad eterna y donde los beneficios de los empresarios y los accionistas están por encima de cualquier interés y derecho colectivo.
El bosque es el sistema económico en el que vivimos que nos lleva a la esclavitud o tarde o temprano al paro, por la propia evolución de la economía de mercado basada en la competitividad eterna y donde los beneficios de los empresarios y los accionistas están por encima de cualquier interés y derecho colectivo.
La realidad que nadie puede refutar es que hoy precisamente deberíamos trabajar menos y vivir mejor que nunca pues en todos los sectores de la economía la tecnología y la maquinaria ha aumentado cientos de veces la capacidad de producir, con lo que con menos personal se produce mucho más que antes. La cuestión es que bajo la economía de mercado, donde las empresas tienen amo y dueño, las tecnologías y maquinarias sirven para echar a gente al paro y para exprimir y robar todo lo que se pueda a las plantillas reducidas al mínimo. Mientras que si las empresas pertenecen a toda la sociedad (Socialismo) podremos distribuir el empleo y los riquezas en beneficio de toda la población.
si las empresas pertenecen a toda la sociedad (Socialismo) podremos distribuir el empleo y los riquezas en beneficio de toda la población
Es ahí donde tenemos que mirar los trabajadores y no quedarnos en las luchas perdidas de antemano, por ser menos esclavos que el de al lado, por recuperar alguna migaja que nos volverán a quitar mientras haya explotadores que sean dueños de nuestro trabajo.
La lucha debe ser por el pan de hoy pero sobre todo por el pan de mañana, por nuestro futuro y el de nuestros hijos. Y esa lucha sólo puede hacerse uniéndonos dentro y fuera de cada empresa hasta tener el control de lo que producimos colectivamente. Esa unión hemos de extenderla a nivel mundial pues como vemos la lucha entre explotadores y explotados también lo es. Por eso la Coordinadora Sindical de Clase está dentro de la Federación Sindical Mundial (FSM).
POR EL AUMENTO DE LAS PLANTILLAS
POR UN SERVICIO POSTAL UNIVERSAL DE VERDAD
POR EL FIN DE LA EVENTUALIDAD Y LA PRECARIEDAD
POR EMPLEOS ESTABLES Y DIGNOS PARA TODOS
POR UNA SOCIEDAD SIN EXPLOTACIÓN
Únete a la Coordinadora Sindical de Clase para hacerlo realidad
Fuente: https://www.marxiste.org/actualite-francaise/societe/196-comment-la-poste-exploite-les-facteurs
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